Eve

Очень многие не способны ни к самоиронии, ни к аргументированным дискуссиям.

Почему?
Да потому, что когда к ним обращаются,
глаза застит Чувство Собственной Важности и бесконечный тест, как относится то, что им говорят, к их Персоне как таковой…

А люди ведь в диалоге действительно начинают скакать по разным уровням.
Ну скажите на милость, причем тут разговоры о словесности к переходу на личность того, КТО говорит о словесности.

Причем тут, казалось бы, твоя личность и Важная персона,
если говорят что ты часть своей РАБОТЫ сделал плохо.

Почему первые 5 минут бытовые разборки идут о “не делаешь как я прошу”,  а далее личные обвинения?

Причины:
люди путают уровни взаимоотношений,
и очень часто из-за задетого самолюбия начинают уже защищать Себя, вместо забытых предметов обсуждения и точек зрения на эти темы.

Дело в том, что пока нас воспитывают (а система воспитания прочно оседает в мозгах,  и переходит, как знамя, от родителей к детям. Хотя никто ничего плохого не имел ввиду и детям не желал),
достаточно часто случаются ситуации, когда ребенок совершил “неудачный” для этого времени и места поступок,
но ему не говорят “ты плохо поступил”.
Ему  нередко говорят “ты плохой”.

Тройка по математике?
ТЫ не то чтобы будешь плохо знать математику,
а “вырастешь неучем и никому не будешь нужен”.

Родители разводятся?
А кто из них вменяемо донес ребенку, что отношения с мамой и папой остаются таковыми?
Что разводятся-то муж и жена?
А ведь классическая для нашего социума ситуация:
“Твой папа мудак, потому что он плохо относился  к маме”.
Причем тут, красавицы, то как вы с мужиком друг друга достали и перестали уважать,  к отношениям отца с Вашим же ребенком???

От этих переносов и крыша может поехать.
Но самый прикол, что в той или иной степени так общаются все.
Начальник пришел на работу с плохим настроением, т.к. ему не дала жена.
Но настроение он выразил на подчиненном! Он личное на работу принес!
А если еще свой диалог с сотрудником о проделанной работе начальник сдобрил рядом манипуляцией личного характера – приехали.
А сотрудник, воспитанный не бог весть где,  в нашем же котле,
решил что настроение плохое у начальника из-за него (конечно, из-за чего ж еще?),
и что начальник считает его козлом.
Право слово, рабочие отношения уже где-то затерялись. А сама работа… уууу.

Упражнение, если хочется что-то изменить:
хорошо бы научиться определять по каким типам отношений в разное время вы с людьми общаетесь.
В какой момент хочется перейти на защиту своего “личного”.
Почему.

Это всё непросто, и нет ничего ужасного, если не получается сразу.

Понять эти вещи мало,  гораздо сложнее действительно что-то делать.

Ловим тараканов и лупим.
По миллиметру, и оно начинает получаться.